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BIC en Marion

BIC en Marion

La iniciativa de Construyendo Comunidades Integradas (BIC por sus siglas en inglés) está colaborando con la Ciudad de Marion y El Centro Unido Latino-Americano para construir oportunidades de liderazgo y acceso lingüístico para miembros de la comunidad nacidos fuera de los Estados Unidos. En junio de 2024, la Ciudad de Marion aprobó por unanimidad el Plan de Acceso Lingüístico, que detalla cómo el municipio interactuará con miembros de la comunidad que hablan idiomas distintos al inglés. 

BIC colaborá con la ciudad de Marion, NC y el Centro Unido Latino-Americano (español)

BIC Marion Team standing together outside

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Contactos

Para obtener información de BIC en Marion, comuníquese con:

Emily Spangenberg
Coordinadora Bilingüe del Programa
espangen@email.unc.edu
919-962-2414
Habla español

Vance McNees
Contacto de la Ciudad de Marion
vmcnees@marionnc.org
828-652-3551, ext. 303

Margarita Ramirez
Directora Ejecutivo de CULA
margarita@centrounidomcdowell.org
info@centrounidomcdowell.org
828-652-0727
Habla español

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.