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Chapel Hill Project – Spanish

BIC en Chapel Hill

Construyendo Comunidades Integradas en Chapel Hill es una colaboración de dos años entre la Ciudad de Chapel Hill, organizaciones comunitarias locales y residentes, y BIC, programa de alcance estatal de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. Para conocer más de BIC en Chapel Hill, consulte los documentos que se presentan a continuación o suscríbase a nuestra lista para recibir noticias y otros materiales informativos por correo electrónico.

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Contactos

Para obtener información de BIC en Chapel Hill, comuníquese con:

Sara Niñas

Sarah Viñas
Subdirectora de Vivienda y Comunidad
Town of Chapel Hill
svinas@townofchapelhill.org
919-969-5079
Habla español

Megan Peters

Megan Peters
Coordinadora de Conexiones Comunitarias
Town of Chapel Hill
mpeters@townofchapelhill.org
919-969-5079

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.