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BIC en Sanford

Sanford

Construyendo Comunidades Integradas (BIC por sus siglas en inglés) ha trabajado con la Ciudad de Sanford para examinar y desarrollar recomendaciones de manera colaborativa con el fin de mejorar los resultados para todas las poblaciones. Después de una colaboración de tres años entre la Ciudad y los residentes de Sanford y el Condado de Lee, se creó en 2016 un Plan de Acción para la Integración de Inmigrantes. Este plan de acción se centró en liderazgo cívico, comunicaciones, relaciones con la policía y transporte público. 

En el otoño de 2020, la iniciativa Construyendo Comunidades Integradas (BIC por sus siglas en inglés) apoyó la facilitación del Grupo de Trabajo de Equidad de la Ciudad, que incluyó a 13 miembros designados y 17 expertos comunitarios con un profundo conocimiento de las historias, recursos y áreas de preocupación de la comunidad. En noviembre de 2021, el Grupo de Trabajo de Equidad presentó sus recomendaciones al Consejo Municipal.

Conoce a los miembros del Equipo de Trabajo

Left to right, clockwise: Ciera Dixon, Felicia Crittenden, , Jermaine White, Fred WebbLeft to right, clockwise: Kevin Foushee, Margaret B. Murchison, Jeanette Peace, Rev. Dcn. Robert BridwellLeft to right clockwise: Vonda Reives, Jimmy Randolph, Katrina Garrison, Vernadette WilliamsLeft to right clockwise: Byron M. Buckels, Daniela Cerón, Brianna Gilmore, Hannah GillLeft to right: Pierce Holloway, Charles Mellette

Nuestra trabajo con la ciudad de Sanford

Contactos

Para obtener información de BIC en Sanford, comuníquese con:

BG

Brianna Gilmore
briannag@live.unc.edu
919-946-4584
habla español

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Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.