Skip to main content

Pierce Holloway Joins the BIC Team!

Pierce Holloway Joins the BIC Team!

Pierce Holloway is a first-year master’s student at the Department of City and Regional Planning with a focus on Climate Change Adaptation. Before coming to Chapel Hill he worked as a geospatial analyst for Urban3, working on visualizing the economic productivity of communities and states. He has also worked as a backpacking and travel guide for teenagers, working in Colorado, the Hawaiian Islands, and Central Costa Rica. Through his graduate work, he hopes to explore the nexus between adaptation for climate change and community equitability. In his free time, he enjoys long bike rides, trail running, and international travel.
……………………………………………………………………………………………………………………..

Pierce Holloway está en el primer año de su maestría en el programa de Planificación Urbana y Regional con un enfoque en Adaptación a Cambio Climático. Antes de llegar a Chapel Hill, Pierce trabajada como analista geoespacial por Urban3, con una especialidad en la visualización de la productividad económica de comunidades y estados. Trabajaba también como mochilero y guía de viaje con niños en Colorado, las islas de Hawái y en el centro de Costa Rica. A través de su carrera de posgrado espera explorar el nexo entre adaptación por cambio climático y equidad en comunidades. En su tiempo libre le gusta ir en bici, correr por senderos y viajar por el mundo.

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.