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2020 Newcomers Symposium

2020 Newcomers Symposium

The Newcomers Symposium convened audiences from across the state for a third year, this time as a free virtual event. The Symposium took place on November 10 and was organized by The City of Winston-Salem Building Integrated Communities (BIC) Program and The Institute for the Study of the Americas at UNC Chapel Hill. The Winston Salem BIC collaborative is comprised of the City of Winston-Salem Human Relations Department, Forsyth Technical Community College, Winston-Salem/Forsyth County Schools, Legal Aid of North Carolina-Winston-Salem Office, The Hispanic League, Novant Health, Wake Forest Baptist Health, World Relief-Triad, City of Winston-Salem Police Department, and the City of Winston-Salem Department of Transportation. To read about the seven-year history of the collaborative, visit here

More than two hundred people registered for the Symposium’s six panels, which covered topics including local government language access, resources for K-5 English language learners, COVID-19 and fair housing policies, mental health in the context of COVID-19, human trafficking, and racial equity in local government. The speakers represented local government, non-profit, health, legal, and educational organizations.

To view resources and videos of the event, visit the City of Winston-Salem’s BIC website

El diálogo con recién llegados

El diálogo con recién llegados se reunió con miembros del público a través del estado en su tercer año. Fue un evento gratis y virtual. El diálogo con recién llegados ocurrió el 10 de noviembre y fue organizada por la iniciativa de Construyendo Comunidades Integradas en la ciudad de Winston Salem (WS BIC por sus siglas en inglés) y el Instituto de Estudios sobre las Américas en la Universidad de Carolina del Norte a Chapel Hill. El colectivo de WS BIC está compuesto del Departamento de Relaciones Humanas de la ciudad de Winston Salem, el Colegio Comunitario Tecnológico del condado de Forsyth, las escuelas de Winston-Salem y Forsyth, la oficina de Ayuda Legal de Carolina del Norte y Winston Salem, La Liga Hispana, Centro de Salud Novant, el hospital de Wake Forest Baptist, World Relief en el Triad, los departamentos de policía y transportación en la ciudad de Winston-Salem. Para leer sobre los siete años de la historia de WS BIC, visite aquí

Más de doscientas personas se registraron para participar en los seis talleres que incluyeron los temas de acceso lingüístico para los gobiernos locales, recursos para los estudiantes del idioma inglés, COVID-19 y las políticas de vivienda justa, la salud mental en el contexto de COVID-19, la trata de personas y la equidad racial en el gobierno local. Los ponentes representaron a organizaciones del gobierno local, sin fines de lucro, salud, legal y educación.

Para ver los recursos y los videos del evento, visite aquí.

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.