Skip to main content

Apoyo a los negocios latinos en Washington, NC

Apoyo a los negocios latinos en Washington, NC

Para apoyar de la mejor forma a estos negocios, el Consejo Municipal de Washington aprobó recientemente una ordenanza para brindar a los negocios locales propiedad de minorías y mujeres una oportunidad equitativa para participar y competir en procedimientos de adquisición de contratos

Washington y el condado de Beaufort, Carolina del Norte son el hogar de negocios de propiedad latina que generan empleo y oportunidades económicas para la región. Para apoyar de la mejor forma a estos negocios, el Consejo Municipal de Washington aprobó recientemente una ordenanza para brindar a los negocios locales propiedad de minorías y mujeres una oportunidad equitativa para participar y competir en procedimientos de adquisición de contratos. Como parte de la ordenanza, el municipio mantendrá un registro de los negocios certificados que serán contactados para la licitación de contratos; dividirá los proyectos en contratos más pequeños para motivar la participación; establecerá tiempos de entrega para acomodar a los negocios locales; y documentará el cumplimiento de estos requisitos. 920 negocios se identificaron como de propiedad de minorías en 2012, el último año en que el Censo recolectó esa información.

La ordenanza implementa una recomendación de los residentes del condado de Beaufort, incluidas las personas con ascendencia latinoamericana, recogida a través del proceso de Evaluación y Plan de Acción Construyendo Comunidades Integradas (BIC por sus siglas en inglés), entre 2020 y 2021. Tres generaciones de residentes del condado de Beaufort celebran la herencia mexicana y latinoamericana, conectando su ascendencia a integrantes de familias que se establecieron en el área en la década de 1970 para trabajar en las industrias avícolas, de alimentos del mar y la agricultura. Hoy en día, el 13% de los residentes de Washington tiene ascendencia latinoamericana, y la mayoría nació en los Estados Unidos, reflejando el hecho de que las comunidades latinas han vivido en el estado por varias generaciones.

Para leer más sobre las conexiones de los negocios locales con Latinoamérica y conocer más sobre otras recomendaciones relacionadas con la seguridad pública, el liderazgo e inclusión y el turismo, consulte el informe de Evaluación Comunitaria y Recomendaciones de la Ciudad de Washington. Un resumen ejecutivo en español del informe se encuentra aquí.

Comments are closed.

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.