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COVID-19 Resources Sharing Toolkit

COVID-19 SPANISH LANGUAGE RESOURCES: SHARING TOOLKIT

 

GUÍA PARA COMPARTIR RECURSOS EN ESPAÑOL SOBRE COVID-19

 

Sharing via Social Media | Compartir via Redes Sociales

ENGLISH: Below is suggested text, to go along with the graphics, that you can use to share our COVID-19 Spanish-language resources on Facebook, Instagram, or Twitter. (Tip: For Facebook, you can remove the hashtags.) We have two different topics: Síntomas del COVID-19 and Prueba para el COVID-19.

ESPAÑOL: Le sugerimos el texto, como se detalla a continuación, para acompañar los gráficos que puede utilizar para compartir nuestros recursos en español sobre COVID-19. (Consejo: Para Facebook, puede eliminar los hashtags.) Tenemos dos temas: Síntomas del COVID-19 and Prueba para el COVID-19.

–>HOW TO DOWNLOAD GRAPHICS | CÓMO BAJAR LOS GRÁFICOS<–

ENGLISH: After you click on the image, and it opens in a new window, right click and save to your computer.

ESPAÑOL: Después de hacer clic en la imagen, y la imagen se abra en una ventana nueva, haga clic derecho en la imagen, y guarde en su computadora.

If you have any questions or technical issues, please email our Communications Coordinator, Alexandra M. Landeros, at marialex@email.unc.edu.

 

Síntomas del COVID-19

¿Es #coronavirus, influenza, un resfriado, o alergias? Los cuatro pueden ser muy parecidos, dificultando diferenciarlos. Vea la lista de síntomas para ayudarle a decidir cuándo buscar atención médica: bit.ly/sintomas-del-covid-19 #COVID #COVID19 #SintomasCoronavirus

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Prueba Para el COVID-19

¿Cree necesitar una prueba para el #COVID19? Si no se siente bien y no tiene seguro médico, vea cómo puede obtener atención médica en su condado en el Norte de Carolina: bit.ly/cree-necesitar-prueba-covid-19 #COVID #COVID19 #COVID19NC #SintomasCoronavirus #NorthCarolina

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Sharing via Email | Compartir via Correo Electrónico

If you prefer to share the resources via email, below are messages in English and Spanish that you can share with your Spanish-speaking communities.

Si prefiere compartir los recursos via correo electrónico, a continuación hay mensajes en ingles y español que puede compartir con sus comunidades.

SPANISH

El equipo BIC espera que se encuentren lo mejor posible durante estas circunstancias inciertas. Vea más abajo para ver algunos recursos que podrían ser de utilidad para miembros de nuestra comunidad que también pertenecen a comunidades migrantes o refugiadas.

En breve, los recursos que aquí compartimos consisten de la información adaptada del Centro para Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en ingles), números de contacto de Departamentos de Salud Pública de cada condado en Carolina del Norte, e información sobre opciones para que miembros de la comunidad obtengan cuidado médico en caso de no contar con seguro de salud y/o un doctor de cabecera.

¿Cree necesitar una prueba para el COVID-19? (*incluye el Listado de Departamentos de Salud Pública en NC)

Síntomas del COVID-19: ¿Es coronavirus, influenza, un resfriado, o alergias?

Si tiene alguna pregunta sobre estos recursos o como compartirlos por correo electrónico o en las redes sociales, no dude en contactarnos. ¡Gracias por todo lo que hacen para ayudar a nuestras comunidades!

ENGLISH

The BIC team hopes you are as well as possible during these uncertain times. Below are some resources that could be useful for members of our community who may also be part of immigrant or refugee communities.

In short, the resources we share here consist of Spanish-language information adapted from the CDC, numbers to contact Public Health Departments in each county in North Carolina, and information about options for community members to obtain medical care in case they do not have health insurance and/or a designated primary health practitioner.

¿Cree necesitar una prueba para el COVID-19? (Do you think you need to be tested for COVID-19? *includes List of Public Health Departments in NC)

Síntomas del COVID-19: ¿Es coronavirus, influenza, un resfriado, o alergias? (COVID-19 Symptoms: Is it coronavirus, the flu, a cold, or allergies?)

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Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.