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Nicole Fortoso Joins the BIC Team!

Nicole Fortoso Joins the BIC Team!

Nicole Fortoso is a UNC-CH graduate student in the 12-month advanced standing Master of Social Work program specializing in Community, Management, and Policy Practice. She is from Charlotte, North Carolina and holds a B.A. in Spanish and a BSW degree from UNCW. Passionate in her commitment to serve the Latinx and immigrant community, she completed her BSW field placement with Catholic Charities in Wilmington, working with their Immigration Specialist and a Spanish internship with Loaves and Fishes in Charlotte. She served as a Community Liaison with El Cuerpo, a Hispanic ministry in Wilmington striving to connect Latinos to spiritual, health, and educational resources. Nicole values community engagement, regularly volunteering with various local nonprofits organizations in the areas where she resides. Nicole is looking forward to working with BIC to expand her macro skills and better learn how community stakeholders, organizations, and local governments can work together to accomplish collective goals.
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Nicole Fortoso es estudiante de posgrado de UNC-CH en el programa de 12 meses de maestría avanzada de trabajo social. Ella se está especializando en la comunidad, la administración y la práctica de políticas. Es de Charlotte, Carolina del Norte y tiene una licenciatura en español y una licenciatura en trabajo social de UNCW. Apasionada en su compromiso de servir a la comunidad de inmigrantes y latinos, completó su pasantía de BSW con Catholic Charities en Wilmington, trabajando con su especialista en inmigración y una pasantía en español con Loaves and Fishes en Charlotte. Ella sirvió como enlace comunitario con El Cuerpo, un ministerio hispano en Wilmington que se esfuerza por conectar a los latinos con recursos espirituales, de salud y educativos. Nicole valora el compromiso de la comunidad, siendo voluntaria regularmente con varias organizaciones locales sin fines de lucro en las áreas donde reside. Nicole espera con interés trabajar con BIC para ampliar sus habilidades de trabajo macro y aprender mejor cómo las partes interesadas de la comunidad, las organizaciones y los gobiernos locales pueden trabajar juntos para lograr metas colectivas.

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.