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BIC en Winston-Salem

Winston-Salem

En 2014, el proyecto de Winston-Salem empezó a colectar demografías y datos GIS, una revisión de recursos locales, grupos de discusión pública con más de 200 residentes y encuestas por residentes locales provenientes de más de 23 países de origen. Este proceso informó la creación del Plan de Acción de Winston-Salem que incluye recomendaciones para mejorar bastantes problemas identificados con la comunidad con respecto al apoyo educativo, le comunicación gubernamental, el acceso al cuidado de salud, y el transporte público. Para aprender más, consulte los documentos que se presentan a continuación o visite su sitio de web aquí

[gem_icon pack=”elegant” size=”small” icon_elegant=”45″ color=”#0f6c91″] Plan de Acción de Winston-Salem (PDF) – 2016

[gem_icon pack=”elegant” size=”small” icon_elegant=”45″ color=”#0f6c91″] Resumen Ejecutivo por BIC en Winston-Salem (PDF) – 2016

[gem_icon pack=”elegant” size=”small” icon_elegant=”45″ color=”#0f6c91″] Demografía y Perspectivas de Residentes Nacidos en el Extranjero (PDF) – 2014

Pipeline Orientation

El programa Winston-Salem Pipeline fue creado por el programa Winston-Salem BIC para combinar los recursos y la información de la ciudad y la comunidad para los inmigrantes y refugiados recién llegados. El programa incluye sesiones informativas trimestrales multilingües y una guía de recursos informativos. El BIC de Winston Salem está facilitado por el Departamento de Relaciones Humanas / Diversidad, Equidad e Inclusión de la ciudad de Winston Salem y está compuesto por inmigrantes locales y líderes de la comunidad que se reúnen regularmente para proporcionar avisos a los líderes de la ciudad.

Para obtener más información y recursos relacionados con el BIC de Winston Salem, visite el sitio web del BIC de la ciudad de Winston-Salem . El sitio web ofrece un directorio multilingüe en línea de recursos en Educación, Salud, Vivienda, Interreligioso, Legal, Seguridad y Transporte. Como resultado del proyecto BIC de Winston-Salem, la ciudad de Winston-Salem recibió un premio nacional de la Liga Nacional de Ciudades.

El video sobre el Winston-Salem Pipeline solo está disponible en inglés.

El Simposio para recien llegados

En otoño de 2020, el Simposio para Recién Llegados de Winston-Salem se celebró virtualmente y asistieron más de 100 personas de todo el estado. Las sesiones ofrecidas cubrieron una variedad de temas específicamente sobre cómo COVID impactó en varias áreas. A continuación se muestra la lista de las sesiones que están disponibles a través de vídeo. (solo están disponibles en inglés)

[gem_icon pack=”fontawesome” icon_fontawesome=”f03d” color=”#0f6c91″] Impacts from Current Events and COVID on Human Trafficking

Rachel Parker, World Relief

[gem_icon pack=”fontawesome” icon_fontawesome=”f03d” color=”#0f6c91″] Racial Equity in Local Government

Ana Nunez, Abogado

[gem_icon pack=”fontawesome” icon_fontawesome=”f03d” color=”#0f6c91″] Local Government Language Access Plan

Sarah Vinas, Chapel Hill

 

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Do you have specific interest in one or more of our programs? -- ¿Tiene interés específico en uno o más de nuestros programas?

Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.