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Construyendo Comunidades Integradas- Siler City: Actualización del Plan de Acción para la Integración de Inmigrantes

Construyendo Comunidades Integradas colaboró con la Ciudad de Siler City desde 2017 hasta 2019. Desde la finalización del plan de acción en 2019, la Ciudad, junto con el Vínculo Hispano, han estado trabajando duro para implementar muchas de las recomendaciones. El desarrollo del plan de acción de Construyendo Comunidades Integradas en Siler City fue precedido por una Evaluación Comunitaria de un año, incluidas las conversaciones con residentes inmigrantes, una revisión de los datos demográficos, entrevistas de historia oral y más. Las acciones propuestas para aprovechar los recursos actuales de la Ciudad, así como el conocimiento y las redes respectivas de los miembros del Comité de Planeación para mejorar varios problemas identificados por la comunidad: comunicación, vivienda, liderazgo, salud mental de los jóvenes, negocios y el espíritu emprendedor, seguridad pública y policía, parques y actividades recreativas y el transporte público.

Siler City Immigrant Advisory Committee photo
El Comité Asesor de la Comunidad de Inmigrantes de Siler City celebro su reunión inaugural en la Wren Memorial Library. En la fila posterior, de la izquierda a derecha: Hannia Benitez, Victoria Navarro, Shirley Villatoro, Carlos Simpson y Jisselle Perdomo. Fila delantera, de izquierda a derecha: Danubio Vázquez Rodríguez y Norma Hernández. Foto de Victoria Johnson (Chatham News & Record)
¡Mire el progreso a continuación!

  • El nuevo sitio web de la Ciudad de Siler City ofrece un botón de Traducción de Google en la esquina superior derecha. Este botón traducirá el sitio web entero a muchos idiomas, incluido el español. Los documentos tales como los PDFs y los documentos de Word que se suben a la interface del sitio web no son traducidos automáticamente.
  • En el verano de 2021, la Ciudad aprobó un aumento de salario de 5% para los empleados bilingües.
  • La Guía del Gobierno de la Ciudad de Siler City ha sido creada y publicada en inglés y español en su sitio web. En este momento se está actualizando con la información más reciente.
  • Si se solicita, la Ciudad de Siler City ofrece interpretación en español para las reuniones de la Junta de Comisionados. Adicionalmente, la Ciudad de Siler City recibe muchas solicitudes para interpretación en español y hay 8 empleados en varios departamentos que brindan apoyo con las solicitudes de interpretación.
  • En el verano de 2021, la Ciudad creó el Comité Asesor sobre Inmigrantes, el cual se reúne el segundo martes de cada mes a las 6:00 p.m. La siguiente reunión es el 8 de marzo.
  • El Departamento de Parques y Actividades Recreativas publica boletines bilingües.
  • Los agentes policiales han participado en el programa Vigilancia Policial Justa e Imparcial, un programa de capacitación sobre sesgos implícitos
  • La participación y el apoyo de la policía en el evento anual Fiesta de septiembre con el Vínculo Hispano se aplazó debido al COVID.
  • La participación en los programas Faith ID estaba programada para la primavera de 2020 pero se aplazó debido al COVID.

    • Para conocer más sobre el Comité Asesor sobre Inmigrantes de Siler City, lea los artículos del Chatham News & Record que siguen el proceso.

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    Logo for Institute for the Study of Americas and The Latino Migration ProjectThe University is committed to providing an inclusive and welcoming environment and to ensuring that educational and employment decisions are based on individuals’ abilities and qualifications. Consistent with these principles and applicable laws, it is therefore the University’s policy not to discriminate on the basis of age, color, disability, gender, gender expression, gender identity, genetic information, national origin, race, religion, sex, sexual orientation or veteran status as consistent with the University’s Policy on Prohibited Discrimination, Harassment and Related Misconduct . No person, on the basis of protected status, shall be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under any University program or activity, including with respect to employment terms and conditions. Such a policy ensures that only relevant factors are considered and that equitable and consistent standards of conduct and performance are applied.

    La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.