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Iniciativa del Equipo de Trabajo sobre la Igualdad de Sanford

Iniciativa del Equipo de Trabajo sobre la Igualdad de Sanford

Construyendo Comunidades Integradas (BIC, siglas en inglés) está fortaleciendo colaboraciones con las comunidades de Sanford y el condado de Lee a través de su participación en el Equipo de Trabajo sobre la Igualdad de Sanford. El Equipo de Trabajo, creado en el otoño de 2020 por el Concejo Municipal de Sanford, dedicará un año a examinar y hacer recomendaciones para desmantelar las disparidades raciales y étnicas en la ciudad y el condado. El equipo BIC de UNC apoya la labor del Equipo de Trabajo al realizar investigaciones y apoyar los encuentros mensuales del grupo y de sus subcomités.

La evaluación comunitaria, “La Igualdad y el bienestar en Sanford y el condado de Lee”, proporcionó datos de contexto para establecer el mandato del Equipo de Trabajo. Los datos fueron recopilados en agosto de 2020 por el personal investigativo del equipo BIC en el Instituto de Estudios sobre las Américas en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill (UNC), en colaboración con la Ciudad de Sanford. La evaluación presenta un resumen de las disparidades en la región con un enfoque en la pobreza, los salarios, la vivienda, la salud y la educación. Los hallazgos, preparados con un lenguaje accesible para audiencias públicas y comunicado por el Sanford Herald, resaltan desigualdades persistentes para las comunidades latinas y negras.

Los miembros del Equipo de Trabajo abordarán estas desigualdades al hacer recomendaciones al Concejo Municipal. El Equipo de Trabajo está compuesto por trece residentes nombrados por el Concejo Municipal con experiencia relacionada a la educación, el desarrollo de la fuerza laboral, la justicia penal, los servicios de salud, los servicios sociales, el desarrollo económico y la vivienda (ver la lista de miembros en inglés aquí).

El equipo BIC de UNC está trabajando estrechamente con el Equipo de Trabajo y seguirá realizando investigaciones participativas con la comunidad para informar las recomendaciones del Equipo de Trabajo. Los métodos incluyen co-facilitar reuniones públicas, diseñar formularios bilingües para recopilar opiniones públicas, realizar encuestas y colaborar con varios departamentos municipales, grupos e individuos que trabajan en áreas de servicios fundamentales para la salud y el bienestar de los residentes de Sanford.

Construyendo Comunidades Integradas trabajó con la Ciudad de Sanford y residentes migrantes desde el 2015 hasta el 2017 en crear un plan de acción para la integración y el liderazgo de residentes nacidos en el extranjero. El plan llevó a mejoras en el acceso al transporte para comunidades de bajos ingresos, comunicaciones municipales bilingües mejoradas, y el reclutamiento de un líder latino a un puesto administrativo municipal.

Para participar y aprender más sobre el Equipo de Trabajo sobre la Igualdad de Sanford, visite esta página.

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La Universidad se compromete a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor y a garantizar que las decisiones educativas y laborales se basen en las capacidades y cualificaciones de las personas. De acuerdo con estos principios y las leyes aplicables, es política de la Universidad no discriminar por motivos de edad, color, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo, orientación sexual o estatus de veterano de acuerdo con la Política de la Universidad sobre Prohibición de Discriminación, Acoso y Falta de Conducta Relacionada (solo en inglés). Ninguna persona, sobre la base del estatus protegido, será excluida de la participación, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en virtud de cualquier programa o actividad de la Universidad, incluso con respecto a los términos y condiciones de empleo. Dicha política garantiza que solo se consideren los factores relevantes y que se apliquen estándares de conducta y desempeño equitativos y consistentes.